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证券公司向综合服务提供商转变的探讨

作者：熊剑涛（招商证券股份有限公司）
摘要：一、证券经纪业务现状2016年,股票市场呈下跌震荡态势,二级市场日均股基交易额5 310亿元,较2015年大幅下跌49.20%。融资融券业务期末余额9 388.24亿元,较2015年末减少19.67%;股票质押期末待回购金额12 262.93亿元,较2015年末增长79.35%。证券公司实现营业收入总计3 279.94亿元,较2015年下降42.97%,净利润总计1 234.45亿元,较20

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关于担保品相关问题的研究

作者：孔萍¹；林孟浩¹；周卫青²；吴丽娟³；姬升华⁴；徐亮⁵ （ ¹中信建投证券股份有限公司；²湘财证券股份有限公司；³瑞银证券有限责任公司；⁴中国国际金融股份有限公司；⁵北京高华证券有限责任公司）
摘要：一、担保品研究的背景金融交易究其本质就是风险的交易。金融交易中普遍面临本金风险、对手方风险、信用风险、违约风险、汇率风险、操作风险等。为应对以上风险、减少违约损失,担保品应运而生,担保品被定义为'由获得担保物权的债权人或第三方受托人持有的,为了保证担保物提供者实现债务的一项资产'。金融担保品主要为无实物载体的财产权利,本文研究的担保

会议论文

证券公司运营管理信息报告机制建设研究

作者：邓曙光¹；闫颖超¹；陈秀清²；魏东晞³；徐保国⁴；肖骞益¹；卢园园¹ （ ¹招商证券股份有限公司；²中国银河证券股份有限公司；³兴业证券股份有限公司；⁴国盛证券有限责任公司）
摘要：随着证券行业的快速发展,证券公司的运营管理相比之前更加复杂,而通过运营管理来提升企业核心竞争力,已成为证券公司应对证券业快速发展带来的诸多挑战的重要战略措施。在运营管理工作中,运营管理信息报告机制是核心,一个良好的运营管理信息报告机制能够反映所在公司的业务状况,报告机制的合理性直接影响了运营管理的效率。针对运营管理信息报告,中国证券业协会托管结算专业委员会由招商证券牵头组织兴业证券、国盛证券

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关于推动证券机构“80后”“90后”员工成长、成才的调查报告——以中泰证券股份有限公司为例

作者：胡鑫，刘子靖，李会民（中泰证券股份有限公司）
摘要：一、前言(一)调查目的及意义第一,调查目的。本文以中泰证券股份有限公司的'80后''90后'员工为研究对象,发放调查问卷,目的是为了深入了解这个群体的特点,比如年龄层次、学历层次、工作情况以及乐于接受的促进其成长、成才的形式,从他们的自身情况和自身需要出发,研究更适合这个群体的成长、成才方案,化被动灌输为主动接受,强化教育效果,帮助他们成长、成才。

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证券公司“80后”“90后”员工成才成长机制探索——以万联证券为例

作者：王耀南，陈赞坚（万联证券股份有限公司）
摘要：引言证券行业作为朝阳行业,行业收入水平较高,职业发展前景广阔,对于'80后''90后'年轻员工的吸引力很大。近年来,大量的'80后''90后'员工进入证券行业中,已成为职场中一个重要的群体。其中,部分'80后'员工已成长为公司的骨干人才,但大多数'80后''90后'年轻员工仍处于职业生涯发展初期,急需公司提供条件与机会助其成才成长。本文主要从员工职业生涯管理理论、培训与开发理论出发,结合证券

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中华优秀传统文化在证券行业(企业)文化建设中传承与发展的方法和路径研究

作者：高缅厚，崔盼，滕思齐（中泰证券股份有限公司）
摘要：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,十分重视中国优秀传统文化的传承,习近平总书记指出'要重视中华传统文化研究,继承和发扬中华优秀传统文化'。在中国优秀传统文化中,儒家思想居于主导地位,其中的仁、义、礼、智、信思想,道家的无为而治的思想,法家的'法治'思想,墨家的'兼爱''非攻'思想等等,不一而足,这些优秀传统文化

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把握成长需求助力腾龙起飞——长江证券后备人才培养案例研究

作者：金艳，蒋云，熊英（长江证券股份有限公司）
摘要：一、引言(一)研究背景党的'十三五'规划建议提出:'深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势''优化学科专业布局和人才培养机制',明确将人才作为优先发展战略并置于极高位置。对于一个国家来说,开发人才资源就是储备发展新动能,点燃发展新引擎;对于企业而言,作为核心竞争力的人才资源直接关系到企业的生存和发展,人才培养至关重要。

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用“互联网+”思维造就企业文化建设的燎原之势——以广发证券在企业文化建设方面的实践为例

作者：刘正周，蒋君洁，解石雯（广发证券股份有限公司）
摘要：引言2015年的一个下午,遍布全国各地的广发人都紧盯着电脑屏幕,满怀热情地收看着广发证券新版企业文化纲要发布会的现场直播,共同见证了新版企业文化纲要的问世!那一刻,在广发证券总部广州的会议室里,公司董事长带领全体与会成员(包括远程收看的同事们)起立诵读践行企业文化纲要的承诺书,这是公司成立二十几年来形成的第二版企业文化纲要文件,它正以零延时之势秒达广发人心。时问倒退到1999年,当时,广发证

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基于适当性管理的用户画像助力智慧营销研究

作者：刘艳丽¹；刘心义¹；林黎钦² （ ¹中泰证券股份有限公司经纪业务部；²顶点软件股份有限公司）
摘要：随着中国证监会公布的《证券期货投资者适当性管理办法》(以下简称《办法》)、中国证券投资基金业协会发布的《基金募集机构投资者适当性管理实施指引(试行)》、中国证券业协会发布的《证券经营机构投资者适当性管理实施指引(试行)》等文件的出台,各家券商均投入重兵进行技术系统改造,包括电子签名系统的建设、客户分类、产品分类、适当性匹配方面的柜台系统改造、交易终端改造,部分券商积极开展基于适当性管理的精准

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金融科技助力证券公司资讯服务智能化

作者：于鹏，刘绍晖，乐剑平（海通证券股份有限公司）
摘要：一、引言深圳大学经济学院的罗清和等在2017年利用Malmquist指数分析法对全要素生产率变化进行分解,动态剖析证券公司经纪业务的经营效率,发现技术变化因素的弱化是全要素生产率增长的最大阻力。证券公司与金融科技互融共生的时代已经来临,金融科技正在引发传统经营模式的颠覆性变革。(一)金融科技概览金融科技是金融行业与信息技术融合形成的产业,其本质是大数据、人工智能、区块链

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